ALE PŘEDEVŠÍM TÝMY SKVĚLÝCH A ZKUŠENÝCH LIDÍ

„Tři charakteristiky společnosti HOCHTIEF CZ?
Zaprvé: Dlouhodobě pracujeme na firemní kultuře, která preferuje zájem o lidi a která je podporuje v jejich osobním i profesním rozvoji. Zadruhé: Jsme součástí nadnárodní korporace, a to definuje naše vnitřní procesy, naše vystupování a prosazování na trhu. A třetí charakteristika? Naším specifikem je schopnost realizovat velké a technicky náročné, komplexní projekty, a díky tomu patříme mezi největší stavební dodavatele v naší republice. Podle mě je to dáno zejména špičkovými schopnostmi, odborností a know-how našich zaměstnanců, kteří dokážou zpracovat zajímavá technické řešení.“

Tomáš Koranda, předseda představenstva
 

 

Jsme HOCHTIEF

Více než 150 let celosvětová historie společnosti HOCHTIEF
Přes 85 let společnost HOCHTIEF CZ v České republice
1 200 zaměstnanců průměrně zaměstnává HOCHTIEF CZ každý rok od roku 2006
47 let nejdelší současný pracovní poměr zaměstnance HOCHTIEF CZ
65 let největší věkový rozdíl mezi nejmladším a nejstarším zaměstnancem HOCHTIEF CZ
45 let nejdelší doba zaměstnání bez pracovní neschopnosti v HOCHTIEF CZ
20 hodin vzdělávacích kurzů absolvuje průměrně každý zaměstnanec HOCHTIEF CZ ročně
Přes 112 miliard korun finanční objem staveb realizovaných HOCHTIEF CZ od roku 2006
Více než 1 190 staveb počet staveb realizovaných HOCHTIEF CZ od roku 2006

 

 

 

Tomáš Koranda, předseda představenstva

„Hlavní devizou HOCHTIEF CZ jsou dlouhodobě kvalitní lidi. Jejich zkušenosti, špičková odbornost a loajalita. A tomu je třeba věnovat trvalou pozornost – pokud bychom neměli dobré programy v oblasti personálního řízení, společnost by časem přestala být atraktivním zaměstnavatelem a tím i konkurenceschopná. Jde tedy o to, jak se o pracovníky staráme, jak je motivujeme, jaké mají možnosti vzdělávání a kariérního rozvoje, ale i trávení volného času, jak se věnujeme také jejich sociálním potřebám. Každý z kmenových zaměstnanců má pro nás svou hodnotu, které si vážíme.“

 

 

 

 Pojďte stavět s námi...