ALE PŘEDEVŠÍM TÝMY SKVĚLÝCH A ZKUŠENÝCH LIDÍ

„Za svou praxi jsem poznal mnoho týmů z konkurenčních společností. Při vzájemné spolupráci jsem zjistil, že není mnoho firem, které by měly takovou firemní kulturu a soudržnost, jako má ta naše. Spolupráce všech složek společnosti, snaha navzájem si pomáhat a předávat si zkušenosti je opravdu výjimečná. Základem je vzájemný respekt, který se vytváří nejen při pracovních setkáních, ale také na mnoha neformálních firemních akcích – ať už sportovních, nebo společenských.“

Pavel Merta, vedoucí projektového týmu

Na čem stavíme

Stavíme na našich zaměstnancích a na kvalitní komunikaci. Vydáváme interní časopis Spektrum, kde zaměstnanci najdou aktuální informace o nových projektech a o dění ve společnosti. Využíváme také vnitrofiremní síť intranet, rozesíláme newslettery a pořádáme různé formáty porad. Každý rok se uskuteční výroční konference pro pracovníky napříč celou společností, kterou streamujeme pro ty, kdo se jí nemohou účastnit.
Podporujeme zaměstnance v péči o své zdraví a o fyzickou kondici. Pořádáme pro ně dny zdraví, kde získají základní informace o svém zdravotním stavu. Mohou využít aplikaci uLékaře, která umožňuje online konzultace nebo pomůže při vyhledání vhodného specialisty či termínu vyšetření. Staráme se i o osvětu v oblasti spánkové hygieny. Podporujeme sportovní vyžití, pro které poskytujeme Multisport kartu. Každý rok pořádáme letní a zimní sportovní hry, kde si mohou zaměstnanci poměřit své síly.
Vážíme si ochoty našich zaměstnanců vzdělávat se a rozvíjet. Každý rok zhodnotí společně s nadřízeným uplynulý rok a domluví se na svém dalším rozvoji. Kolegy a kolegyně podporujeme při získávání autorizací, které potřebují k práci. Věnujeme se lidem s potenciálem v rámci talent managementu, dvouletého programu s možným dalším přesahem, který je zaměřen na rozvoj manažerských dovedností.
Nabízíme licenci do vzdělávacího portálu Seduo, kde jsou online vzdělávací kurzy z různých rozvojových oblastí (komunikace, obchod, leadership, výuka jazyků, PC dovednosti a další). Licenci má více než 200 zaměstnanců, to je skoro 40 % THP zaměstnanců.
U našich zaměstnanců rozvíjíme finanční gramotnost, abychom jim usnadnili orientaci v současných náročných životních podmínkách a nabídli jim různé možnosti úspor financí, energií a dalších zdrojů.
Naše praxe v oblasti BOZP nás řadí ke špičce ve stavebním odvětví. Již několik let za sebou pravidelně získáváme osvědčení Bezpečný podnik, což dokazuje náš závazek k bezpečnosti na pracovišti. Jsme držiteli certifikátu pro systém řízení BOZP podle ČSN ISO 45001.