Tomáš Koranda, předseda představenstva

„Myslím si, že každého ve vývoji jeho pracovní kariéry posouvají dopředu složité situace nebo krize, které musí řešit. Já jsem měl na počátku mé kariéry možnost být téměř dva roky ve vrcholné pozici stavební společnosti, která měla své aktivity také v Albánii. Odpovědnost za lidi, za jejich práci a za projekt v zahraničí znamenalo, že jsem musel 24 hodin denně mluvit cizím jazykem, což byla obrovská výzva, ale její zvládnutí mě výrazně posunulo a poskytlo mi tak potřebné znalosti a profesní i životní zkušenosti, kterých využívám i ve své současné pozici.“

Radek Kozubík, vedoucí projektového týmu

„Jsme férová firma. Naši zaměstnanci mají jistotu, že pokud odvádějí kvalitní práci, zaměstnavatel jim umí zajistit další projekty k realizaci. Je důležité zdůraznit, že tu panuje rodinné klima. Vedení společnosti má vůči pracovníkům sociální cítění, a to na stavebním trhu nebývá úplně obvyklé.“

Petr Slezáček, vedoucí projektového týmu

„Co mě v HOCHTIEF CZ drží? Zajímavé projekty, skvělý tým a možnost kariérního růstu. Například lidi do vedení naší divize vybíráme z vlastních zdrojů – proč hledat jinde, když kvalitní lidi máme nebo si je umíme vychovat?“

Bohumír Hanzl, zámečník

„Do HOCHTIEF CZ jsem nastoupil na doporučení kamaráda. Přišel jsem na pohovor a už jsem tu zůstal. Teď je to čtyři roky. Líbí se mi, že se tu pořád učím něčemu novému, jsou tady super lidi, kteří poradí, pomohou... Když člověk chce, prostor dostane.“

Matěj Machala, stavbyvedoucí

„Mně se v HOCHTIEF CZ líbí a je mi tu dobře s lidmi, se kterými pracuju. Mám možnost kariérního růstu a jsem spokojený i s finančním ohodnocením. Řešíme zajímavé projekty, ke kterým by se asi řada kolegů v mém oboru vůbec nedostala. Vím, že moje pracovní pozice stavbyvedoucího je zodpovědná a jsem rád za důvěru, kterou jsem dostal.“

Robert Kula, tunelář / stavební strojník / stavební dělník

„Proč jsem tady? Firma má dlouhou tradici a stálou nabídku práce, taky perspektivu do budoucna – pořád hledá nové projekty. A dobře se stará o své zaměstnance.“

Radek Vácha, tesař

„V HOCHTIEF CZ pracuju už třicet let. Jednou k nám do školy přišli náboráři, vyučil jsem se tesařem a nastoupil jsem sem. Je to taková rodinná firma, kde jsem se vypracoval od píky. HOCHTIEF CZ má podle mě budoucnost.“

Karel Sladký, asistent výroby (student)

„Můj otec pracuje ve společnosti HOCHTIEF CZ a nabídl mi možnost absolvovat praxi, kterou jsme měli mít v rámci stavební průmyslovky, právě zde. V HOCHTIEF CZ jsem našel přátelské a kolegiální prostředí. Kdykoliv jsem si nebyl jistý nějakým úkolem na stavbě během praxe, mohl jsem se bez obav obrátit na kolegy a získat všechny potřebné informace. Začínal jsem jako dělník a postupně jsem se vypracoval na asistenta výroby. V průběhu praxe jsem zjistil, jak stavba skutečně funguje a co všechno je potřeba k jejímu správnému směřování.“

Eliška Morchová, technický pracovník (studentka)

„Odborná praxe mi otevřela oči a ukázala mi, jak to reálně chodí. Dokud jsem v HOCHTIEF CZ nepracovala, nedokázala jsem si některé věci představit. Hned na začátku jsem se dostala na projekt, kde jsem pracovala jako technolog-přípravář. Naučila jsem se tehdy vše, co má přípravář umět, a to bylo rozhodně víc, než jsem čekala. Téměř ihned jsem zapadla do týmu a moji kolegové mě velmi podporovali.“

Jan Beneš, vedoucí útvaru nabídky

„Jako největší výhodu spolupráce se studenty vnímám to, že je možné provést jejich zaškolení podle potřeb týmu a pravidel společnosti. Studenti je pak vnímají jako zásadní a automatická. Podle mého názoru je pro studenty největší motivací jméno společnosti HOCHTIEF CZ, portfolio staveb v České republice i po celém světě a velká řada benefitů, které jim společnost umí nabídnout.“

Jan Potůček, obchodní ředitel divize

„Se společností HOCHTIEF CZ jsem se seznámil už v době, kdy jsem studoval Stavební fakultu Českého vysokého učení technického v Praze. Měl jsem během praxe štěstí na dobré šéfy a na zajímavé příležitosti. Začínal jsem jako technický pracovník, pak jsem byl technolog-přípravář a pokračoval jsem na obchodní oddělení. HOCHTIEF CZ je přitažlivý tím, že vždycky realizoval velké a složité projekty – stačí se projít po Praze, ale i jinde, a člověk hned vidí, kde se svými stavbami podepsal.“

Pavel Merta, vedoucí projektového týmu

„Etický kodex HOCHTIEF CZ dává jasný signál, že je pro naši společnost důležité, aby byly dodržovány všechny principy správného jednání a chování, nejen ty dané zákonem, a že tvoří jádro naší firemní kultury.“

„Jedním z nejdůležitějších principů je pro mě vzájemný respekt. Na stavbách se setkávám s mnoha lidmi různých národností, názorů, profesí, věkových skupin apod. Ke všem zachovávám stejný respekt a stejný přístup. A podobně je tomu i u přístupu k ženám. Vadí mi jakékoliv nadřazené chování, povyšování se a ukazování moci a síly. Druhým velmi důležitým principem je bezpečnost na pracovištích. Ochrana pracovníků a jejich zdraví je pro nás priorita.“

Martina Dudová, specialista

„Etický kodex je důležitým nástrojem pro vytváření a udržení pozitivního firemního prostředí, které přináší prospěch nejen firmě, ale i širšímu spektru zainteresovaných stran tím, že klade důraz na dodržování právních předpisů, respektování práv zaměstnanců či ochranu životního prostředí. Těší mě, že pracuji ve firmě, která má tyto hodnoty nastaveny vysoko, dodržuje je a snaží se o neustálé zlepšování.“

David Baroš, vedoucí útvaru (právo)

„Pokud zvažujete práci v HOCHTIEF CZ, mám pro vás vzkaz: Běžte do toho. Budete mít štěstí na dobré kolegy a na člověka, který se vám na začátku bude věnovat, dá vám důvěru a bude vás podporovat. V naší firmě máme takových lidí pořád dost.“

Kateřina Kopecká, personální ředitelka

„HOCHTIEF CZ se snaží zaměstnancům pomáhat s balancováním jejich pracovního a osobního života a ke všem přistupovat jednotlivě. Zaměřujeme se i na individuální rozvoj a vzdělávání a ustoupili jsme od hromadných a plošných akcí pro všechny. Zacílili jsme na ty, kteří o svůj rozvoj projevují skutečný zájem.“

Klára Konečná, HR business partner

„Principem CSR aktivit HOCHTIEF CZ je, že zaměstnanci posílají peníze na náš fond u Konta Bariéry, kam přispívá nemalou částkou i společnost. Vybrané finance pak rozdělujeme mezi čtyři instituce. Největší díl putuje na hospicovou a paliativní péči – za to jsme velmi vděční, protože to je téma, které není u veřejnosti tolik atraktivní. Další aktivitou je pečení pro dobrou věc. Málokoho by asi napadlo, že lidé, kteří pracují v technických oborech, dokážou péct neskutečné dobroty. Organizujeme také dobrovolnický den. Je úžasné, že se ho zúčastní lidé různých pozic a profesí napříč celou společností. Nikoho k ničemu nemusíme nutit, dělají to naprosto samozřejmě. A za to jim patří dík.“

Nikola Makovská, HR Business partner

„HOCHTIEF CZ zaměstnancům umožňuje dobrovolnické aktivity, zaměřuje se na péči o jejich zdraví a podporuje zvyšování jejich finanční gramotnosti. Má celou řadu dalších činností, kterými se snaží naplňovat svůj sociální program.“

Jan Valentin, sustainability manager

„Člověk má fungovat tak, aby po něm něco rozumného zůstalo a aby i jeho potomci měli důstojné podmínky. Chovám respekt k druhým lidem a jejich názorům a budu rád, když si toto do života odnesou i moje děti, a to včetně dobré schopnosti kritické sebereflexe.“